(Published in my professional blog: www.pgpsi.com)
I talked about “Earned Value Management” in a previous post in this blog (“Earned Value Management”).
Now, I want to share with readers of it two materials I prepared about this methodology and a sample of using Microsoft Project 2007 to consult their values.
Segurament que ja us haurà arribat per diferents canals i a través d’amics, coneguts i saludats, però ….
… és que és molt bó!
(Published in my professional blog: www.pgpsi.com)
2010 is ending, and so, it’s time to analyze the 2011 trends in different aspects.
In my case, I’m interested in all the aspects related with IT and Information Systems, obviously.
An to do this, I reviewed different sources of information to collect the predictions they propose for next year.
Here there are.
I marked a set of them (bold in red) I consider that are more intertesting for enterprises and business, beyond the IT department and its management.
Computerworld’s 5 IT Trends For 2011
2, 3 and 4 are talking about SaaS and Cloud Computing.
Mobility will be a must, and authors refer, too, to “alternative workspace management software” (http://www.peoplecube.com/solutions-hoteling.htm?source=ITTrendBlog_1010) to support flexible work programms.
ComputerWorld (Regev Yativ): Ten IT trends to watch in 2011
http://blogs.computerworld.com/17473/ten_it_trends_to_watch_in_2011
These are the
Trends 2 and 3 refers to SaaS and Cloud Computing.
eweek: IT Management: 10 Mobile Tech Trends to Watch into 2011: Gartner
http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/10-Mobile-Tech-Trends-to-Watch-Into-2011-Gartner-493266/
2020Outlook: Top IT Trends for 2011 (Cascadia Capital LLC)
http://www.2020outlook.com/blog/2010/11/21/top-it-trends-for-2011/
And finally, let me refer to Gartner 2011 IT trends prediction (http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1454221), that were presented during its Symposium/ITxpo, in October:
I include an image appeared in http://blogs.techrepublic.com.com/10things/?p=1871 that resumes this 10 Gartner trends with a comparison between this year and next
As a personal contribution let me highlight main trends I consider companies should focus on:
And an another one that we want to focus, at Microsoft Innovation Center (www.micproductivity.com): Flexible Working and Flexible Offices
La setmana passada va veure la llum una nova guia de la col·lecció de “Guies per a la innovació i la internacionalització” d’ACC1O (www.acc10.cat), amb el títol “iProductivitat, les TIC per incrementar el rendiment de les persones” i que ha estat redactada per un servidor, Ramon Costa, i en Josep Vilalta, com a membres del MIC Productivity (www.micproductivity.com)
Aquesta guia mostra les millors formes d'aprofitar les eines tecnològiques existents, com són els espais de col·laboració, la missatgeria instantània, les solucions de mobilitat o els sistemes de cerca d'informació, per tal d'augmentar la productivitat de les persones a les empreses, tot descrivint processos, metodologies i exemples que permeten optimitzar-ne la seva gestió.
A la guia expliquem que no només cal millorar l’ús de les tecnologies sinó també humanitzar-les per a què el seu ús sigui cada cop més simple i intuïtiu.
El paper de les TIC ha estat centrat a les empreses, majoritàriament, en l’automatització i suport als processos estructurats, millorant la productivitat a les empreses.
En el nou model, però, els treballadors requeriran altres eines i tecnologies que els ajudin a augmentar les seves capacitats i a ser més eficients en uns nous escenaris de treball (reunions, treball en equip, cerca i gestió de la informació, presa de decisions, comunicacions eficients, etc.).
I per tant, en aquest escenari, hi tindran un paper molt important les tecnologies de la iProductivitat, complementàries als sistemes de gestió (ERP, CRM...).
Són totes aquelles eines, plataformes i solucions que estan orientades a millorar la productivitat dels professionals en els àmbits de la comunicació, el treball en equip, la col·laboració, la cerca, l’emmagatzemament i la gestió de la informació, principalment.
La guia, dividida en diferents blocs (El treballador de la Informació, les Tecnologies de la iProductivitat, Escenaris de Treball i Casos Empresarials), mostra com aprofitar les TIC per millorar la productivitat, identifica les necessitats i característiques dels anomenats treballadors de la informació, presenta les principals eines i tecnologies de la iProductivitat (comunicacions unificades, eines col·laboratives, eines web 2.0, mobilitat, etc.), analitza diferents escenaris i presenta diveros casos empresarials reals d’empreses.
Podeu obtenir una còpia de la guia en els següents enllaços:
http://www.slideshare.net/rcosta/acc1-o-guiaiproductivitatnov2010
Es parla sovint sobre la burocràcia de l’administració pública, la seva poca eficiència i els acudits sobre els funcionaris es compten a milers.
Però, què hi ha del cert?
En un article publicat a “La Vanguardia”, el passat dilluns, 15 de novembre, amb el títol “Temps de reformes en el sector públic” s’hi feia referència.
L’autor feia esment, sobretot, al ‘paradigma burocràtic’ imposat pel règim franquista, “…amb uns patrons més adequats per a la gestió de tributs, la concessió de llicències o el manteniment de l’ordre públic que per a la provisió massiva de bens i serveis….”.
També es proposa, en l’article, la necessitat de superar el déficit de 'management’, ja que una ampli sector de la franja de l’alta direcció està ‘colonitzada’, en paraules de l’autor, pels partits i ocupada per perfils d’operador públic i que haurien de reservar-se, en canvi, com en altres països, a una direcció pública profesional.
I finalment, volia destacar també la proposta que fa sobre la necessitat d’introduïr la gestió per resultats i altres incentius a l’eficiència, la millora de la transparència, per exemple.
I volia acabar aquest post, fent una referència a l’indicador agregat d’efectivitat de l’Administració del Banc Mundial.
Aquest indicador mesura percepcions com per exemple:
Doncs bé, si comparéssim l’efectivitat del país amb la seva renda per càpita, resulta que Espanya està per darrera de Suècia, Holanda, Regne Unit, Alemania, Irlanda, França, Portugal i només supera a Grècia i Itàlia.
No anem bé, és obvi.
De fet, només cal tenir en compte un altre indicador:
Els empleats públics espanyols treballen 300 hores anuals menys, en promig, que a Alemania i el Regne Unit.
