En l'edició "El Cèntim" del diari AVUI d'aquest diumenge, hi ha un molt interessant article sobre el Teletreball.
Potser m'hi sento aludit, doncs actualment sóc un 'teletreballador a temps parcial'.
De teletreballadors, segons l'article n'hi ha de diferents tipus, segons la intensitat:
- A temps complert: Treballen a casa mes d'un dia per setmana i només es desplacen a l'oficina periòdicament per assistir a alguna reunió
- Els treballadors a temps parcial fan feina a l'oficina, però passen alguns dies treballant també al seu domicili.
- Els mòbils o itinerants són aquells que no tenen un lloc de feina específic, però que utilitzen dues eienes fonamentals: el telèfon mòbil i l'ordinador portàtil.
- Pels suplementaris, els teletreball encara no és significatiu i treballen des de casa menys d'un dia complet per setmana
I és que la tecnologia ens permet implementar amb èxit el teletreball.
Ara bé, malauradament, en això, Espanya i Catalunya també estan a la cua d'Europa.
I sinó, només cal veure les dades:
- Finlàndia: 30%
- Holanda: 25%
- Suècia: 24%
- Alemanya: 12%
- Regne Unit: 11%
- Itàlia: 7%
- França: 4,8%
- Espanya: 5,4%
- Catalunya: 3,2%
I és que no només requerim tenir la tecnologia, que ja la tenim, sinó fer un canvi cultural i de gestió empresarial.
Mentre la cultura del treball que imperi a les nostres organitzacions sigui la d'estar a l'oficina, enlloc de complir amb els objectius i resultats, no podrem avançar.
I és una llàstima, per què els beneficis, tant per a l'empresa com per al 'teletreballador' són molt significatius:
- Treballador: horari laboral flexibe, més autonomia i control de la feina, estalvi de temps i de diners en desplaçaments, conciliació de la vida laboral i familiar,...
- Empresa: retenció del talent, menys costos, mes productivitat i eficipencia, estalvi de despeses econòmiques,...
No hay comentarios:
Publicar un comentario